劳务派遣许可证与人力资源服务的区别

申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：

劳务派遣经营许可申请书

营业执照

公司章程以及验资报告或者财务审计报告

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

法定代表人的身份证明

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

“我们公司有人力资源服务许可证,现在想做劳务派遣业务可以直接进行吗?"

”我们公司营业执照经营范围是劳务派遣,可以做人力资源服务吗?"

今天,合泰陈小姐就来系统的和大家唠唠《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》的区别。

首先,从经营范围的区别来看《人力资源服务许可证》 的经营范围,包含人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘《劳务派遣许可证》的经营范围,仅包含劳务派遣

从此区别来看,人力资源服务主要提供的是人员信息及推荐服务,而劳务派遣就是直接的人员供给服务。所以这两类许可证的职能是不同的,因此不能通用。人力资源许可证申请、二类医疗器械备案、劳务派遣许可证申请、粤港澳大湾区公司注册、详情可咨询我司哦。