ISO45001认证辅导职业健康安全绩效分析和评价的结果

(四)职业健康安全统计数据。

 

2)衡量标准一般采用指标;例如:

 

i)如果标准是事件的比较，组织可以选择查看事件发生的频率、类型、严重程度或数目;然后就可以确定指标了

符合每一准则的评级;

 

ii]如果该标准是纠正措施完成情况的比较，则该指标可以是按时完成的百分比。

 

监视可以包括持续的检查、监督、批判性的观察或确定状态

 

为了识别需要或期望的性能水平的变化。可以应用监控对职业健康安全管理体系，过程或控制。例如，面试的使用，

 

文档化信息的审查和正在执行的工作的观察。

 

度量通常包括给对象或事件分配数字。这是基础定量数据，通常与安全方案的绩效评价有关

 

和健康监测。例如使用经过校准或验证的设备进行测量接触危险物质或计算与危险的安全距离。

 

分析是检验数据以揭示关系、模式和趋势的过程。这可能意味着利用统计业务，包括其他类似组织提供的资料，以帮助提取

 

从数据中得出结论。这个过程通常与度量活动相关联。

 

绩效评估是一项决定适合性、充分性和可持续性的活动为实现职业健康安全管理体系的既定目标，所涉及事项的有效性。

 

合规评估

 

依从性评估的频率和时间可能因重要性的不同而不同要求，操作条件的变化，法律要求和其他要求的变化

 

以及公司过去的业绩。一个组织可以使用多种方法来维护它了解并理解其合规状况。

 

A.9.2内部审计

 

审计计划的范围应基于职业健康安全的复杂性和成熟度水平管理系统。

 

组织可以通过创建过程来确立内部审计的客观性和公正性。

 

这将内部审计员的角色与其正常分配的职责或组织分开也可以使用外部人员进行此功能。

 

A.9.3管理评审

 

与管理评审有关的术语应理解如下:

 

a]“适宜性”是指职业健康安全管理体系如何适合组织、组织的运作和组织本身

 

文化和商业体系;

 

)飞dequacy指实现职业健康安全管理体系是否适当;

 

。有效性是指职业健康安全管理体系是否达到预期的结果。

 

中列出的管理评审的主题且主)g)不需要被处理一次;该组织应该决定何时以及如何处理管理评审的主题。

 

A.10改进

 

A.10.1一般

 

组织应考虑职业健康安全绩效分析和评价的结果，

 

在采取改进措施时，对合规性进行评估、内部审核和管理评审。

 

改进的例子包括纠正措施、持续改进、突破性变更、创新和重组。

 

A.10.2事件、不符合项和纠正措施

 

对于事件调查和不符合项审查，可能存在单独的过程根据组织的需求，组合成单个流程。

 

事件、不符合和纠正措施的例子可以包括但不限于:

 

a)事故:同一水平坠落，有无受伤;腿部骨折;石棉肺;听力损失;损害可能导致职业健康安全风险的建筑物或车辆;

 

b]不合格:防护设备不能正常工作;不符合法律要求的和其他要求;订明的程序没有遵照执行;

 

c]纠正措施(如控制层次所示;看到8 . .12):消除危险;用危害性较小的材料代替;重新设计或修改设备或工具;发展过程;提高受影响工人的能力;改变

 

使用;使用个人防护装备。

 

根本原因分析是指探索与事件相关的所有可能因素的实践或者通过询问发生了什么，怎么发生的，为什么发生的，来提供输入我们应该做些什么来防止它再次发生。

 

在确定事件或不符合的根本原因时，组织应使用与所分析的事件或不符合的性质相适应的方法。根的焦点原因分析就是预防。这种分析可以识别多种导致的失败，包括因素

 

与沟通、能力、疲劳、设备或程序相关。

 

对纠正措施的有效性进行审查[见其程度实施纠正措施，充分控制根本原因。