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从此区别来看,人力资源服务主要提供的是人员信息及推荐服务,而劳务派遣就是直接的人员供给服务。所以这两类许可证的职能是不同的,因此不能通用。
其欺,从办理条件的区别来看，《劳务派遣许可证》 的办理条件相对严苛- -些 ,也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣 业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条,申请经营劳务派遣业务应当賂下列条件:
1.注册资本不得少于人民币200万元(实缴) ;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
而《人力资源服务许可证》, 相对简单一些,只要符合以下条件:
1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。
2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。
3.有健全可行的工作章程和制度。
4.有独立承担民事责任的能力。

5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

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