劳务派遣工可签无期限合同？劳务派遣公司设立的条件是什么？
劳务派遣工与用人单位没有直接的劳动人事关系，其劳动合同是与劳务派遣公司签订的，因此，即使符合“无固定期限”劳动合同的要求，也是与劳务派遣公司签订，并不是与用人单位签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定，满足条件，工作满十年以上，经与单位协商一致可签订无固定期限劳动合同；或者已经签订了两次固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。但这指的是有劳动合同关系的双方，协商一致的前提之下。劳务派遣工是由用人单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动方式，其合同分别与劳务派遣公司签订的，劳务派遣工无法与用人单位直接签订无固定期限劳动合同。即使符合条件，也是与劳务派遣公司签订。
实际上，劳务派遣公司为了规避风险，一般都会不停地变换派遣单位。在满足条件之前，采取更换岗位、更换派遣单位的方式，使劳动者始终无法达到签订无固定期限劳动合同的前提条件。有的甚至直接与劳动者解除劳动关系，或者合同期未满，劳务派遣公司已经消失的现象也十分常见。
因此上，劳务派遣工想签订无固定期限劳动合同，基本上是不可能发生的情况。
那么劳务派遣是怎么设立的呢？
以深圳龙岗区为例劳务派遣经营许可证申请条件和资料：
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所，必须为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
提供的资料清单：
1、营业执照、章程、公章；
2、验资报告；
3、成立满一年的企业还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明以及二次消防验收合格文件；
5、法定代表人身份证原件；
6、劳务派遣人员信息管理系统（劳务派遣专用OA系统）3张截图；
7、办公设施设备清单和人员名册；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；安全生产管理制度；安全生产应急方案；安全生产工作方案；消防安全操作规程；消防安全操作规程制度等文件（由我司负责准备）。
