得分
不符合项
1 - 童工 110
*1.1没有或不支持使用童工 30
*1.2不允许18岁以下员工从事危险作业30
1.3招聘年龄的书面证据 20
1.4有书面方针指出符合法律的招聘工人的最低年龄10
1.5要求来自分包商的不使用童工的承诺20
2 - 强制劳工 130
*2.1不使用或支持使用强制劳工(包括未付报酬的,契约或抵押的)30
*2.2不使用或支持使用监狱劳工 30
2.3在雇用前告之员工完整的招聘条件和期间，不会采取任何方式使其成为负债？ 20
2.4员工给出合理的理由后可以自由的辞工，雇主不会控制其任何原始的身份证以限制其离开 20
2.5不要求员工交押金并在一个工资支付周期后及时支付工资10
2.6工厂要求分包商承诺不使用强制或监狱劳工20
3 - 健康安全
3A - 管理项目 70
3A.1有一个书面方针和建立程序提供一个健康安全的工作环境20
3A.2提定一个高级管理代表负责所有员工的健康安全20
3A.3员工有参与职业健康安全项目 10
3A.4所有员工接收定期的和有记录的健康安全培训 10
3A.5通过定期检查和其他方法，避免或响应潜在的健康安全威胁10
3B - 急救和医疗设施 60
3B.1有一个距离工厂合理范围内的医院/诊所或其他医疗设施10
3B.2在所有班次有足够数量的具有急救资格的人员 10
3B.3足够的急救物品容易被员工使用，并保持定期检查和补充10
3B.4有一个诊所和（或）提供医疗设施 10
3B.5当受伤员工寻求急救时，有保持事故处理记录10
3B.6张贴工伤或意外事故程序10
3C - 工作环境 170
3C.1通过采取加热，冷却和通风等足够措施，将厂内的温度和空气质量保持成一个有益健康的工作环境 20
3C.2工厂温度和空气质量被一个著名中立机构定期确认并保持最新的记录10
3C.3对于工作操作来说，工厂所有区域应提供足够的灯光 20
3C.4员工不遭受连续8小时的85级或更高级分贝噪音。超过85分贝的区域应免费提供耳塞 20
检验项目
